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El Departamento Gestión de Talento Humano se encuentra adscrito a la Vicerrectoría Administrativa, es encargado de la ejecución de las políticas institucionales de administración y gestión del talento humano y sus pilares se fundamentan principalmente en la prestación de servicios.
La integran:
- Selección, vinculación y contratación
- Nómina
- Historias Laborales
- Bienestar laboral y capacitación
- Administrativa
Así mismo, se proyecta en este espacio institucional como una instancia administrativa con capacidad para liderar los diferentes procesos que tienen que ver con gerencia del talento humano, capital invaluable de toda empresa.
El Departamento Gestión de Talento Humano está integrada por un equipo de trabajo que posee las habilidades, competencias y compromiso con el cumplimiento de los objetivos de la dependencia, con la misión y visión institucional. Esta liderada por la Magister Leila Isabel González Salazar, Administradora de Empresas, Especialista en Gerencia del talento Humano, Especialista en Alternativas para el Desarrollo Sostenible para la Amazonia Colombiana y Magister en Administración.
- Gestionar las políticas de administración y desarrollo del talento humano de la Universidad.
- Coordinar los procesos de planeación, ingreso, desarrollo y retiro de los servidores públicos.
- Elaborar los actos administrativos correspondientes a la vinculación del personal, y las demás situaciones administrativas que se presenten.
- Desarrollar programas de selección, capacitación y promoción del talento humano de la Universidad de acuerdo con las normas vigentes.
- Verificar que se realice el periodo de prueba a los servidores nuevos de carrera, de conformidad con la normatividad vigente.
- Realizar proyecciones salariales del personal y presentarlas ante las instancias respectivas para su aprobación.
- Realizar, coordinar e implementar el Plan Estratégico de Talento Humano, junto con el Plan de Capacitación Institucional, el Plan de Bienestar e Incentivos del Personal y demás planes que lo integren de conformidad con la normatividad vigente.
- Realizar la inducción y reinducción al personal que se vincule a la Universidad.
- Gestionar la relación laboral y contractual del talento humano desde su ingreso hasta su retiro de la Universidad.
- Proveer las vacantes en forma definitiva, de acuerdo con el Plan Anual de Vacantes.
- Realizar el seguimiento y evaluación del ambiente laboral y elaborar el correspondiente Plan de Mejoramiento.
- Identificar y proponer las acciones de mejoramiento para el mantenimiento de ambientes seguros y saludables ante la respectiva dependencia de la Universidad.
- Realizar la gestión documental de las historias laborales y novedades del personal, de conformidad con la normatividad vigente.
- Expedir certificaciones de servicios, salarios, parafiscales, ingresos y retenciones, y demás que sean solicitadas por funcionarios y exfuncionarios de la Institución.
- Liquidar la nómina del personal vinculado a la institución de conformidad con la normatividad vigente, y pagos de aportes al sistema general de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales de los funcionarios de la Universidad.
- Expedir certificación de tiempos laborados de acuerdo con la normatividad vigente.
- Habilitar y administrar el cumplimiento del registro del personal vinculado a la Universidad de la Amazonia en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP) del Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Liderar el proceso de evaluación del desempeño laboral con las dependencias de la Universidad.
- Velar por la aplicación de normas y políticas sobre carrera administrativa, prestaciones sociales, situaciones administrativas, régimen disciplinario y demás disposiciones relacionadas con la administración del talento humano.
- Atender requerimientos sobre los procesos administrativos solicitados por las diferentes dependencias de la institución o entidades externas.
- Elaborar y presentar informes relacionados con la gestión del talento humano a la Función Pública y demás instituciones de seguimiento y control.
- Asumir la Secretaría Técnica del Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje.
- Asumir la Secretaría Técnica de la Comisión de Personal.
- Las demás que le sean asignadas y sean inherentes a la naturaleza de la dependencia.
MISIÓN
El Departamento Gestión de Talento Humano es la gerencia de la administración del talento humano a través del fomento de la motivación, capacitación y compromiso, reconociendo en el otro el respeto y la dignidad, preservando en todos sus procedimientos los principios institucionales y el cabal cumplimiento de los deberes de sus funcionarios quienes actúan con protagonismo para el logro de los objetivos propuestos en beneficio de la academia.
VISIÓN
El Departamento Gestión de Talento Humano será una dependencia competitiva con capacidad de cambio continúo, que dispondrá de un talento humano cualificado, comprometido con la institución, con un nivel de autocontrol y gestión que garantizará la eficiencia y eficacia en los procesos internos, que redundará en beneficio del proyecto de universidad a que aspiramos las mujeres y hombres amazónicos de hoy y del mañana.
Manual Especifico de Perfiles, Funciones y Competencias Laborales - Resolución No. 0013 de 2017
Modalidad del trabajo en casa - Acuerdo No. 061 de 2024
Plan Estratégico de Talento Humano
Plan de Capacitación Institucional
Plan de Formación y Capacitación
Plan Anual de Vacantes y Previsión de Empleos 2025
Plan de Bienestar e Incentivos Institucionales 2025
Plan Estratégico del Talento Humano 2025
Politica de Desconexión Laboral
Código de Integridad y Buen Gobierno
Jornada laboral y el horario de trabajo para el personal de la Universidad de la Amazonia
Formato plan anual de trabajo 2025
Leila Isabel González Salazar
Jefe Departamento Gestión de Talento Humano
Lina Marcela Mosquera Quiroga
Profesional Especializado
Gloria Sofia Gómez Charry
Profesional Universitario
Norma Constanza Beltrán Muñoz
Profesional Universitario
Kelly Alejandra Vivas Rojas
Profesional Universitario
Sandra Milena Silva Sapuy
Profesional Universitario
Rómulo Reyes Reyes
Profesional Universitario
Eduardo Polanía González
Profesional Universitario
Hernando Corredor Martínez
Profesional Universitario
Evelin Andrea Cano Carvajal
Profesional Universitario
Angie Vanessa Córdoba Muñoz
Técnico Administrativo
Eider Fabián Campo Rodríguez
Técnico Administrativo
Angie Tatiana Bolaños
Técnico Administrativo
Yuly Palomarez Sánchez
Técnico Administrativo
Mailber Coronado Calderón
Auxiliar de oficina
Angie Viviana Checa Méndez
Auxiliar Administrativo
Inés Calderón
Auxiliar de oficina
María Constanza Poveda Muñoz
Auxiliar de oficina
Arbey Fabrizio Malagón
Auxiliar de oficina
Camila Alejandra Renza Audor
Auxiliar de oficina
Moisés Silva Ibáñez
Auxiliar de oficina
Adela Hurtado Bustos
Auxiliar de oficina
- Comité de Asignación de Asignación y Reconocimiento de Puntaje
- Comisión de Personal Administrativo
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Ubicación: Sede Porvenir
Teléfono: (8) 4361556; Conmutador 4366160 Ext. 114
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.
¿Quiénes somos?
La División Biblioteca, adscrita a la Vicerrectoría de investigaciones y posgrados, cuenta con una Biblioteca Central ubicada en el Campus Porvenir, y tres más descentralizadas ubicadas en Biblioteca, Campus Centro, Granja Santo Domingo y Campus Leticia.
La Biblioteca Central Ubicada en el Campus Porvenir, está ubicada en una moderna edificación de tres pisos, de 3000 Mts², con 1000 Mts² de áreas tratadas exteriores, con un espacio por usuario de 2 Mts², posee temperatura, ventilación y aireación controlada; amplios espacios de circulación y 6 salas en las cuales se distribuye el conocimiento clasificado según el Sistema de Clasificación Decimal Dewey, incluye una Hemeroteca y una Sala Virtual con capacidad para 30 computadoras, Opacs, zona de TV, salsa de tertulia, una plazoleta interna de eventos y exposiciones y un ascensor para personas con limitaciones físicas que a la vez funciona como montacargas, música ambiental procesos y servicios que están siendo automatizados bajo la plataforma institucional “CHAIRA” desarrollada por el Departamento de Tecnologías de la Información de la Universidad de la Amazonia”. La edificación cuenta con servicio de vigilancia, alarma, detectores de humo y un circuito de cámaras de seguridad.
Tecnología:
La División Biblioteca cuenta con 120 puntos de datos, conectadas a la red LAN o cableada, dos antenas wi-fi para la conexión inalámbrica que permiten acceder a los servicios de la intraned y la World Wide Web. De igual forma, cuenta con la instalación de un moderno circuito de comunicación en el cual se difunde la Emisora Cultural Universidad de la Amazonia, música ambiental y demás comunicados de interés institucional.
Servicios:
La División Biblioteca ofrece sus servicios en un horario de Lunes a viernes de 7:00-9:00 p.m. Sábados de 7:00-5:00 pm., atendiendo además, jornadas especiales en domingo. Atiende en forma directa una población diaria promedia de 1000 usuarios, quienes acceden a sus servicios de: consulta en salas, préstamo interno de documentos, referencia, asistencia en búsquedas de información, búsquedas en bases de datos y Opac’s, formación de usuarios, cubículos individuales de estudio, préstamo externo de material bibliográfico, renovación del préstamo, reserva del material, préstamo interbibliotecario, asistencia en la búsqueda de información especializada a nivel local, nacional e internacional, búsqueda bibliográfica especializada a través de Internet y consulta a bases de datos nacionales e internacionales, elaboración de bibliografías, diseminación selectiva de información, conmutación bibliográfica, promoción de lectura, actividades culturales, exposiciones, publicaciones.
Breve reseña histórica:
1982-1989: la Universidad en sus inicios contaba con una colección básica conformada por textos representativos de las áreas del saber, en estantería cerrada, ubicada en un salón de clase.
1990-2004: La Biblioteca a la par de la Universidad, fue creciendo siendo ubicada en el quinto bloque donde funcionó en un área total que albergaba once (11) salones asi: ocho salones que albergaban colecciones, tres más para oficina, área de procesos técnicos y de Hemeroteca, contando con la disposición de mesas y sillas para albergar sesenta y nueve usuarios sentados; el servicio era de estantería cerrada. En 1999 se abre la estantería y apertura nuevos servicios como el de casilleros, catálogo público, bases de datos. En el 2002 se da inicio al proyecto “Construcción de la Biblioteca Universitaria” gestado por el Rector Oscar Villanueva Rojas, siendo Presidente del Consejo Superior Roberto J. Camacho Cortes y Jefe de la División Biblioteca la bibliotecóloga Lilliana Maria Pérez Sierra.
2005: Se inaugura las nuevas instalaciones el 07 de septiembre de 2005, en ceremonia precedida por el señor Presidente Álvaro Uribe Vélez y el honorable Consejo Superior: representante por los Rectores: Oscar Villanueva Rojas, Rector Luis Eduardo Torres Garcia, Presidente del Consejo Superior Roberto Camacho Cortés, Representante del Presidente de la República Yesid Beltrán Barreiro, Representante del Sector Productivo Ignacio Achuri Peñuela, Representante de los Egresados Leonidas Rico Martínez, Representante de los Profesores Jorge Enrique Triviño, Representante de las Directivas Académicas César Augusto Estrada González, Representante de los Estudiantes Carlos A. López Urquina, Secretario General Meyer Hurtado Parra.
Normatividad
- Estatuto de Biblioteca(pdf)
- Normas para presentación de tesis, trabajos de grado y otros(pdf)
- Política selección y adquisición material bibliográfico(pdf)
- Requisitos para acceder a los servicios en biblioteca(pdf)
- Tarifas por derechos, por servicios y por multas(pdf)
Acceda a nuestro Catalogo Público (Opac´s)
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Ubicación: Florencia - Caquetá, Sede Porvenir, Primer Bloque, Segundo Piso
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